イーロン・マスクは、Twitterの従業員がエンジニアリングとセールスに焦点を当てた追加のポジションを探していると発表しました

The Verge は、月曜日に Twitter で行われた全従業員会議で情報を得ました。 CEOのイーロン・マスクが、組織がハードワーク クラフト離職する社員も多い

イーロン・マスク氏によると、レイオフのプロセスは終了したとのことです。 同社は今後、技術部門と営業部門を中心に社員の募集を開始し、応募する人を推薦する社員を推薦するとしている(参考)。 そしてイーロン・マスクはビジネス部門のどの側面を追加したいと考えていますか?

従業員が質問する機会の中で、マスク氏が本社をサンフランシスコからテキサスに移す計画はないと述べているなど、興味深い点がいくつかあります。 テスラの本社は現在そこにありますが、完全に 2 議席にすることもできます。そのため、Twitter は左右の政治的好みが異なる 2 つの都市に本社を置いています。

また、再編成に関する質問にも答えました。 見知らぬ人でさえ、会社が何か間違ったことをしても大丈夫だとまだ混乱しているように感じますしかし、やがてすべてがよりうまくいくでしょう。 彼はまた、Twitter の技術スタックの多くをゼロから再構築する必要があると述べました。

さらにマスク氏は、労働力の分散化に関心があると述べた。 特にエンジニアリング部門は、日本、インド、インドネシア、またはブラジルに専任チームを持っているようです。たとえば、Twitter は現在アメリカ中心の開発ですが、日本での Twitter の使用はアメリカとほとんど同じです。 人口が少ないにもかかわらず

最後に、プレゼンテーション スライドでは、Twitter は従業員を約 2,700 人に更新しています.Musk が Twitter を買収する前、Twitter には約 7,400 人の従業員がいました。

ソース: はしっこ

Anno Naoki

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