ドキュメンタリー Some One…多くあるうちの 1 つでは、障害のある人々の生活の質を向上させる方法があるという日本の事例紹介をご覧いただけます。そして、私たちの家をどのように適応させることができるでしょうか?

「それは慈善活動ではありません。 しかし、彼らにチャンスを与えるために。 東京におけるオムロンのスローガン。 私は、健常者と何ら変わらない潜在能力と成長能力を信じているので、雇用されている障害者と仕事をしています。

オムロンは電子部品を生産する工場です。 現在、従業員数は 191 名で、そのうち 60% にあたる 111 名が障害者であり、障害に応じて異なる 380 以上の福祉機器を設計してきました。 それは雇用の機会を増やします。 そして彼らが普通の人と同じように生活できるよう支援する

障害者の雇用に関する比較データがあります。 日本の民間企業としては、従業員100人当たり2人の障害者が雇用されており、今後も障害者の数は増加すると考えられます。 一方、タイの企業は従業員 100 人あたり障害者 1 人しか雇用せず、仕事の源にアクセスできない人も少なくありません。

今日、障害のある人々の複雑さは身体的なものだけではありません。 しかし、目に見えない内部のハンディキャップもあります。 精神的健康症状、PTSD、うつ病などの精神障害を指し、バンチャク市はスリタンヤ病院からリハビリを受けた人々を雇用のために受け入れ、彼らは自分の可能性と能力に自信を持っているため、第33条に基づいて基金への寄付を選択する。

私たちの国には障害のある人々が基本的権利にアクセスできるよう支援する組織がたくさんありますが。 しかし、政策、構造システム、旅行の円滑化、平等と平等など、政府が早急に改善する必要があるものがまだたくさんあります。

障害を持った人々が立ち上がって生きていく上で、仕事は人生の重要な側面です。 同情よりも作品や工芸品が最も受け入れられます。 Facebook や YouTube で「障害者の声」をフォローすることに価値を感じ、誇りに思います: 多くのドキュメンタリーのうちの 1 つ