日本の中小企業組合、2024年に月給を基本給より4%引き上げると発表 – アナリストらは日本の冬のボーナスの増加を予想している。
2023年11月23日 日本の中小企業の労働組合組織である日本金属機械製造労働組合（JAM）は、2024年までに月給を基本給の4％引き上げたいと発表した。
そうしたニーズ 他の組合からも同様の昇給要求が続いている。 10年以上日本を悩ませてきたデフレに終止符を打つことを願って。 そして、日本銀行（BOJ）がこの問題を解決するために政策を調整すること。
今年の労組と経営側の年俸交渉。 その結果、日本の大企業の給与は約3.6％増加し、過去30年間で最高となった。 さらに、政治的意思決定者は企業に圧力をかけます。 来年はさらに大幅な賃上げ
日本の労働者の約70％は中小企業（SME）で働いており、彼らは重要な役割を果たしています。 全体的に賃金が上昇した場合
ＪＡＭの安小路賢弘会長は記者団に対し、「重要なことは、賃金がインフレに追いつくことを望むことだ」と語った。
日本最大の労働組合総連合会「連合」も２０２４年に向けて最低賃金を少なくとも５％引き上げるよう求めている。
アナリストは日本の冬季保険料が上昇すると予想している。
日本の民間シンクタンクは、従業員の冬のボーナスは3年連続で増加すると予測している。 アナリストらは、円安と内需の拡大が上昇の要因だとしている。
4つのシンクタンクは、全国のデータに基づいて、従業員5人以上の企業の冬季保険料の平均を推計している。 ボーナスも前年比２．１─２．５％増加する見通しだ。
日本総合研究所のアナリストらは、円安の影響で製造業の収益が増加したと指摘した。 非製造業も増益となった。 これは内需と各種サービスへの支出が回復した結果である。
多くの企業はすでに従業員の基本給を引き上げています。 今春の給与交渉中。 アナリストらは、こうした要因と労働力不足が保険料の上昇につながっていると指摘している。
ソース：
日本の中小企業労働組合、基本賃金の記録的な引き上げを要求（CNA、2023年11月21日）
日本のアナリストは冬季保険料の上昇を予測（NHKワールド、2023年11月21日）
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