日本では、特にCOVID-19後のパンデミックにある中年労働者の間で、雇用が2年未満のジョブホッピングまたは短期雇用のトレンドであるジョブホッピングが勢いを増しています。それを期待しています。 これらの経験豊富な人々は、ビジネスの活性化を支援することができます。

2020年度までの5年間で転職する労働者数は、特に41歳以上で倍増している。 日本エグゼクティブサーチ採用協会のデータによると、2020年度には約1万人の労働者が3つの採用機関を通じて新しい求人を探しています。これは、日本エグゼクティブサーチ採用協会によると、5年間で1.9倍の増加です。 データから、40歳から50歳までの人々が他の年齢と比較して最も速い転職を持っていることがわかりました。

たとえば、東京の44歳の男性は、昨年仕事を辞めました。 同じ場所で19年間働いた後、会社が彼にほとんど自由を与えなかったので、彼は不幸でした。 それで彼は転職を決意した。 新しい職場は、彼に以前と同じ給料を提供するアプリの開発に取り組んでいる新興企業です。 今後も会社の発展に貢献していきたいと考え、経験豊富な人材を募集しております。 男は、自分がやりたいことができるようになったので、幸せだと言った。

年齢別の転職数を示すグラフから、41歳以上の方が転職率が最も高いことがわかりました。 次に25歳未満になり、次に36〜40代、26〜30代、最後の31〜35代になり、自分の年齢に比べて移行期間が最も遅くなります。

高齢者の就職を専門とするエージェンシーであるシニアジョブズに登録した人の数は、2021年末に61,500人が2019年の2.7倍になりました。

専門家によると、全体として、国の失業率はまだそれほど高いレベルではありません。 まだスタートアップがあり、企業は新しい企業を作りたいと思っているからです。 まだ雇用されているこれにより、中年労働者は日本経済の活性化に役立つスキルと労働力を身につけることができます。 、高齢者を魅力的にするのはそれだけです。 彼らの仕事の経験と態度。

10年前、45歳から49歳までの労働者は、転職した場合に賃金が下がるリスクがありました。 しかし、今はそうではありません。さらに、2020年の労働省の調査によると、45〜49歳の賃金率は転職後に上昇します。

ソース – 日経、 HRアジア

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