2022年4月に全国120万社を対象に行った調査では、社長の8.2%が女性であり、新記録となった。 日本の企業部門における男女平等を反映して、まだ10％未満です。

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2022.12.17 帝国データバンクが全国120万事業者を対象とした調査結果を発表。 これは、2022 年 4 月には女性 CEO の割合が 2021 年の 0.1% から 8.2% に増加したことを示していますが、1990 年以降は 3.5% まで着実に増加しています。その割合は常に 10% を下回っています。

帝国データバンクによると、50.7% の女性 CEO の大多数が、家業の中でこの役割を果たしています。 社内公募で社長に昇格したのは男性40％に対し、女性8.4％、男性11.8％、社外公募1.4％で、男性100％。 各2.2。 この傾向は、女性管理職の転職が男性より少ないことを示しています。

2022 年 7 月に発表された世界経済フォーラムのグローバル ギャップ レポートでは、日本は 146 か国中 116 位で、経済部門で 117 位から 121 位に落ちました。 また、賃金平等と管理職に占める女性の割合についても、世界平均を下回っています。 日本政府は「女性の活躍推進」というプログラムを策定しましたが、それは不可欠な政策です。 しかし、経済における女性の進出を促進するための努力はまだ十分に行われていないようです。

世界経済フォーラムのレポートは、さまざまな統計を分析しています。 経済、教育、健康、政治の 4 種類のデータを使用した女性の地位に関する研究。 男女格差指数は、可能な限り高いスコアの 1 つに基づいています。 男女平等が達成されたことを示す

G7 諸国の中で、ドイツは男女平等で 10 位にランクされています。 次いで、フランス(15位)、イギリス(22位)、カナダ(25位)、アメリカ(27位)、イタリア(63位)が続き、G7でトップ100に入っていない国は日本だけです。

世界的に、男女平等の格差は政治分野で最も大きくなっています。 日本は 146 議席中 139 位で、国会議員の女性比率はわずか 9.7%、閣僚ポストの 10% です。

経済部門では、日本はさまざまな要因により117位から121位に落ちました。 これには同一賃金が含まれます。 企業の管理職に占める女性の割合は非常に低いです。

起源
過去最高を更新したが、女性社長がいる日本企業はわずか8.2％（nippon.com、2022年12月12日）
2022年グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポートで日本は116位（nippon.com、2022年7月15日）