マイクロソフトは、従業員に無制限の休暇を与える新しいポリシーを導入しました。 または、会社が呼んでいるように、「任意休暇」は、1月16日から米国のサラリーマンに利用できます。

「私たちの働き方、労働時間、職場は劇的に変化しました。 Microsoft の最高人事責任者であるキャスリーン ホーガン (Kathleen Hogan) は、次のように述べています。

無制限の休暇ポリシーに加えて、会社は、仕事休暇、身体的および精神的健康のための病気休暇、法廷の前で陪審員になるための休暇など、会社から10日間の休暇を取得できます。 家族や友人を失うために出発します。 未使用の有給休暇がある従業員には、4 月に追加の給与が支払われます。

ただし、米国外の従業員を含む同社の時間給労働者は、この無期限の休暇を取得することはできません. 同社は、時間給の従業員については、連邦法および地方自治体の賃金および時間規制により、これらを付与することは困難であると述べています.労働者の無期限休暇。 同じことが米国外の従業員にも当てはまります。 他の国では法律や規制が異なるため。

無制限の休暇は、会社が従業員に提供する福利厚生の 1 つです. Microsoft は過去に、日本の従業員に週 4 日間のトライアルを提供するなど、新しい働き方を実験してきました. 2019 年 8 月に、オフィスの生産性が 39.9% 向上しました。

マイクロソフトは、無制限の休暇ポリシーを導入した最初の大手テクノロジ企業ではありません。 Salesforce、LinkedIn、Oracle、Netflix など、いくつかの企業がこのポリシーを長い間使用してきました。

参照 ： はしっこ