マーサーは、タイの 15 の業界にわたる 636 の組織を対象に、2022 年総報酬調査 (TRS) を実施しました。 2022 年 4 月から 6 月にかけて、報酬の調整は改善される傾向にあります。 2023 年のタイの GDP 成長予測 3.8% に基づくと、タイの収益傾向は 4.5% で、アジア太平洋諸国の平均をわずかに上回っています。 （2022 年 11 月 3 日の時点でインドを除く）平均増加率は 4.4% です。 これは、新興国および先進国の労働市場における賃金の伸びを反映しています。 賃金率は、日本では2.2%であるのに対し、ベトナムでは7.1%に達すると予想されています。 これは地域で最も低い

Mercer のプロダクト マネージャー、Mella Darakan 氏 タイ向け 「より良い経済見通しが期待されているにもかかわらず、ほとんどの雇用主は上昇するインフレの影響に対処する計画に慎重です。 回復する景気の中、来年の報酬率を引き上げる傾向はまだ今年に近いかもしれませんが、マーサーは企業が従業員の報酬管理戦略を見直し、修正することを推奨しています。 企業は将来、労働市場で激しい競争に直面する可能性があるからです。 また、有能な人材を引き付けて維持することも困難な場合があります。 »

すべての産業の賃金率は低下していません。

調査によると、化学産業、テクノロジー産業、製薬および医療機器産業が予想される賃金の引き上げを大幅に削減する業界はありません。 最高の昇給率はそれぞれ 4.9%、4.8%、4.8% で、この昇給率の予測は、自動車製造業を除いて、パンデミック前の 5% に近いものです。 自動車保険と生命保険の分野で需要が高まっているにもかかわらず、賃金上昇率はそれぞれ 4.5% と 4.0% と予測されています。 しかし、流行前の水準には戻っていない。

メラ氏は次のように述べています。賃金はインフレに影響を与える可能性があります. それは人々により多くのお金をもたらし、ビジネス部門への圧力を高めるからです. しかし、タイの全体的な経済見通しは依然として明るいです. 近年と比較して.

変動報酬では ボーナスの支払いは 1.3 ～ 2.5 か月と予想され、製薬および医療機器業界で最も高いボーナスの支払いは 2.4 か月です。

要員変更ポリシー 2023年

タイで調査対象となった企業の半数以上 (53%) は、2023 年に向けて労働力の枠組みを変更する方針はないと答えており、5 人に 1 人、またはインタビューを受けた雇用主の約 22% が労働力を増やすと述べています。 雇用主のわずか4％が縮小すると述べた.

一方、2022 年の離職率は、パンデミック危機前のレベルに回復すると予想されます。 これは、昨年の 9.4% に比べて 11.9% と高い率です。 消費財業界、製薬および医療機器業界など、さまざまなビジネスセクター。 最高の回転率が期待できます。

チャクチャイ Mercer (Thailand) Co., Ltd. の CEO である Boonyawat 氏は次のように述べています。) 「タイの経済が流行の危機から回復するにつれて、企業が再び雇用を開始し、市場の需要を満たすために有能な人材の数を増やすにつれて、転職の傾向が強まっています。企業タイの企業は非常に競争の激しい時期を迎えています。そして優秀な人材を獲得するための競争があります. 収入と福利厚生の増加により、才能のある人材を引き付けることができます. さらに、近年、従業員は仕事で疲労を経験しており、変化を必要としています. しかし、賃金だけを競うことは持続可能な戦略ではないかもしれません. 、したがって、雇用主は生産性の向上に焦点を当てることを検討する必要があります. 給与の透明性などの他のグローバルな利点. さまざまな形態の健康保険と柔軟な勤務制度を通じて、より良い生活の質がもたらされます。