日本社会の高齢化問題が経済に与える影響はますます大きくなっている。以前、日本人の高齢者が依然として労働力として働いていることを知りました。満足感から働き続けたいという理由まで、さまざまな理由があります。生活を維持するために収入を得るために働く必要がある人もいます。その結果、65歳以上の日本人が、この年齢で就ける仕事に応募する人が増えています。

しかし、若い人材を必要としている企業もあります。または労働年齢の

以前は、日本のビジネス文化は外国人労働者を本来あるべきほど受け入れていませんでした。しかし近年、人手不足問題は深刻化しています。ますます多くの外国人労働者の受け入れを強制している

現在、人手不足に対応するため、さまざまな企業や拠点で外国人労働者を雇用する事業所は6.7％増加し、過去最高の31万8,775件となった。

しかし、人手不足により破産を申請しなければならない企業は依然として多い。

東京商工リサーチが発表した報告書によると、2023年に倒産した日本企業の数は35.2％増の8,690社、負債総額は2兆4,000億円に達し、急増している。

よく見てみると、日本で最も注目すべきソフトパワーフードと考えられている寿司店の閉店が増えている。インフレ状況 労働力不足 一次産品価格の高騰

東京商工リサーチによると、倒産件数が最も多いのはサービス業だという。あるいは破産を申請した企業は2,940社で、41.6％増加した。建設業界は人手不足や資材価格の高騰などから41.7％増の1693社が破産を申請した。

次いで製造業が977台で、原材料やエネルギーのコスト上昇の影響で35.3％増加した。

全体として、人手不足により倒産する日本企業の数は前年比2.5倍に増加した。この問題による倒産企業は計１５８社と、２０１３年の第１回調査以来最多となり、倒産も多かった。給料も上がるので

この調査結果から、人材の定着と良好な労働環境の維持を目的とした給与の引き上げが、経営者にとって大きな課題となっていることがわかります。多くの日本企業は従業員を惹きつけるために昇給やボーナスを利用しています。

しかし、否定できない条件は、今日、日本社会の高齢化により労働力不足が問題となっています。そして日本は、国内で働くためにより多くの外国人労働者を適応させて受け入れる必要がある。

日本労働省 日本における外国人労働者の数は年々増加していると言われています。最近では初めて200万人を突破した。外国人労働者の割合が最も高いのは建設、医療、ウェルネス分野です。

現時点で外国人労働者数が最も多いのはベトナム人で51万8,364人、次いで中国の39万7,918人、フィリピンの22万6,846人、ネパールの14万5,587人となっている。

外国人労働者の数が最も多いのは東京で54万2,992人、次いで中部地域の愛知県で21万159人、大阪府で14万6,384人となっている。

日本とタイの状況を見てみると、同様の状況が見られるかもしれません。 （高齢化社会については）タイが本格的に高齢化社会に突入するのに19年しかかかっていないからです。これは諸外国に比べて長い時間がかかると考えられます。

タイの割合を見ると、高齢者が 20%、労働者が 63%、子供はわずか 16% です。

タイの生産年齢人口は現在 4,240 万人ですが、今後も減少すると予想されています。

タイの総人口に対する15～59歳の労働人口は、30年以内に2023年の62％から2050年にはわずか50％に低下すると推定されている。

この話はタイだけで起こったわけではありません。しかし、製造業における労働力不足は世界中で共通の問題です。多くの産業は近隣諸国からの労働力を利用して生産を続けることができます。一部の業界では、失われた労働者の代わりに自動化、ロボット、AI の使用増加に適応しています。

タイにとって、このまれな危機をうまく解決するためにタイの人口構造に変化がなければ、間違いなく国の経済成長に影響を与えると推定されています。