日本の中小企業組合、2024年に月給を基本賃金より4%引き上げると発表 – アナリストらは日本の冬のボーナスの増加を予想している。
2023年11月23日 日本の中小企業の労働組合組織である日本金属機械製造労働組合（JAM）は、2024年までに月給を基本給の4％引き上げたいと発表した。
そうしたニーズ 他の組合からも同様の昇給要求が続いている。 10年以上日本を悩ませてきたデフレに終止符を打つことを願って。 そして日本銀行（BOJ）がこの問題を解決するために政策を調整すること。
今年の労組と経営側の年俸交渉。 その結果、日本の大企業の給与は約3.6％増加し、過去30年間で最高となった。 さらに政策立案者は企業に圧力をかけている。 来年はさらに大幅な賃上げ
日本の労働者の約70％は中小企業（SME）で働いており、彼らは重要な役割を果たしています。 全体的に賃金が上昇した場合
ＪＡＭの安小路賢弘会長は記者団に対し、「重要なことは、賃金がインフレに追いつくことを望むことだ」と語った。
日本最大の労働組合総連合会「連合」も２０２４年に向けて最低賃金を少なくとも５％引き上げるよう求めている。
アナリストは日本の冬季保険料が上昇すると予想している。
日本の民間シンクタンクは、従業員の冬のボーナスは3年連続で増加すると予測しており、アナリストは円安と内需の拡大がその要因だとしている。
4つのシンクタンクは、全国のデータに基づいて、従業員5人以上の企業の冬季保険料の平均を推計している。 ボーナスも前年比２．１─２．５％増加する見通しだ。
日本総合研究所のアナリストらは、円安の影響で製造業の収益が増加したと指摘した。 非製造業も増益となった。 これは内需と各種サービスへの支出が回復した結果である。
多くの企業はすでに従業員の基本給を引き上げています。 今春の給与交渉中。 アナリストらは、こうした要因と労働力不足が保険料上昇の背景にあるとみている。
ソース：
日本の中小企業労働組合、基本賃金の記録的な引き上げを要求（CNA、2023年11月21日）
日本のアナリストは冬季保険料の上昇を予測（NHKワールド、2023年11月21日）
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