キーポイント：

• 価値観一生懸命働く人々日本長い間根深い これは、国民経済を活性化するための労働力のリストラによって引き起こされました。 勤勉な文化を作るまで しかし、そのせいで日本の労働者の過労死が増えてしまいました。
• 後者であっても、日本の一部の企業はこれを調整しようとしている。週4日勤務 しかし、多くの企業は依然として従業員に長時間の残業を課しています。
• 調査結果 ロバート・ウォルターズ・ジャパン 日本の専門人材紹介会社が明らかに また、日本の従業員の 78% は、雇用主はワークライフバランスをもっと真剣に考慮すべきだと考えています。

長年にわたり、事件は報道で報道されてきました。従業員日本で”死ぬまで一生懸命働く“としても知られている”過労死「心不全による死亡や、仕事での高いストレスの末に人生を終えることなど、何度か見られます。

例えば「高橋まつり」さん、24歳の場合。 100時間以上の残業をしました。自殺の数か月前に労働基準監督官は、彼の死は長時間労働によるストレスが原因であるとの判決を下した。 2013年に過労による心不全で亡くなった31歳のNHKテレビジャーナリスト、佐渡美和さんのケースも含まれる。

• 日本には古くから根強い「勤勉」文化があります。

価値観一生懸命働く人々日本長い間根を張ることになる その始まりは 1973 年の石油危機 (第二次世界大戦後) でした。 この時期、日本では大規模な労働力のリストラが行われた。 国の経済を活性化するために、日本の労働者は、それが常態化するまで勤勉に働く文化を発展させました。

しかしその後、彼の死亡の報道があった。従業員継続的に発生する これは、ほとんどの場合、心不全によるものです。 脳卒中、あるいはもっと一生懸命働いて自殺する。

2019年から2022年までのこの後期においても、日本はこの状況の改善に努めるだろう。 という概念を使用すると、週4日勤務すでに一部の企業で導入が始まっています。 たとえば、日本のパナソニックホールディングス株式会社は、従業員に週4日の勤務を認めています。 従業員の柔軟性を高めることで、私生活と仕事のバランスを改善することができます。

しかし、多くの企業は依然として従業員に長時間の残業を課しています。 2023年末の時点でも、日本企業のほとんどの従業員は雇用主が従業員のワークライフバランスにもっと配慮することを望んでいることが判明した。

• 調査結果は、今年も日本の従業員が依然として過酷な仕事とライフバランスの欠如に直面していることを明確に示している。

の調査結果によると、 ロバート・ウォルターズ・ジャパン 日本の専門人材紹介会社である同社は、「2024年企業の給与調査と従業員への期待」に関するレポートで次のように述べています。 従業員日本では、働きすぎてバランスの取れた生活ができないのではないかという不安が常にあります。会社員日本で 78% が依然として雇用主はワークライフバランスをもっと真剣に考慮すべきだと考えている

これは、ほとんどの日本人従業員が雇用主に対して期待していることを示しています。 同時に、雇用主はこれを困難だと考えており、79%の企業がワークライフバランスと生産性を向上させるための戦略の導入を検討する可能性は低いと回答しています。 有能な従業員の維持に関する懸念にもかかわらず、従業員の維持（例: 週 4 日勤務で 100% 給与）

一方、専門企業の従業員は2024年末までに転職したいかという質問には？ 調査結果によると、このグループの従業員の 63% が転職を希望していることがわかりました。 仕事と生活のバランス これも転職を考える理由の一つかもしれません。 従業員が最も転職に興味を持っている職種は次のとおりです。
– 経理財務部門 71%
– 金融サービス業 68%
– ヘルスケア分野 55%
– 法的分野 41%

しかし、ロバート・ウォルターズ・ジャパンのアジア担当最高経営責任者（CEO）であるジェレミー・サンプソン氏は、日本の仕事と雇用システムはポストコロナ時代から変化しており、これまであらゆる分野で2023年には深刻な雇用不足が見込まれていると述べた。悪化する。 2024年に。

したがって、ジェレミー氏は雇用主に対し、生産性を向上させる別の方法を探すよう勧めています。 従業員の生活にバランスをもたらす より多様な労働力を雇用し、より包括的でバランスの取れた労働文化を育むことが含まれます。 2024 年に最高の人材を維持するための戦争に勝ちたい場合