日本の複合企業である日立は、人工知能（AI）を活用してメンテナンスと製造のスキルを次世代の労働者に継承する予定です。 目的は、多くの経験豊富な従業員の退職による影響を軽減することです。 日本では労働力不足が大きな問題となっています。

内閣府によると、日本の65歳以上の人口に占める割合は2030年までに30％を超えるとのこと。パーソル総合研究所と中央大学は、2030年までに日本は65歳以上の人口が不足すると予測している。 644万人以上の労働者

また、製造業では教科書化が困難な経験から得た知識（暗黙知）の継承にも課題を抱えています。 同時に、資格のある教師の数も減少します。

日立は、AIが生成した映像を活用して、若年労働者に災害・事故対応を疑似体験させ、臨場感を提供することを試みている。

日立はこの技術を利用して、鉄道システム、発電所、工場で発生する可能性のある課題や事故を示すビデオを作成し、従業員に仮想トレーニングを提供する予定です。 同社が開発したAIシステムを活用し、工場やインフラの3Dデータから画像を生成する。 次世代の従業員のための作業標準の作成に役立ちます

この技術は、実際の場所の画像上で故障をシミュレートするのに役立ちます。 これは産地でも実現できます。 これには金属の加工や製造が含まれます。 同時に、このテクノロジーは現在開発中のバーチャル従業員研修プログラムにも使用されます。