日本では、労働時間を短縮するために働き方改革の努力にもかかわらず。 しかし、仕事には常に問題があります。 最近では、2021 年に日本の労働者が記録的なメンタルヘルスの問題を抱えていました。 主な理由は「上司の権力乱用」

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2022 年 8 月 1 日 日本では、労働時間の短縮に向けた働き方改革の取り組みにもかかわらず、. しかし、まだ仕事上の問題があります。 特に仕事関連のメンタルヘルスの問題

厚生労働省のデータによると、2021 年には会社の従業員の間でメンタルヘルスに関するクレームが発生しています。 過去最高の 2,346 件で、2020 年に比べて 295 件増加しました。補償可能と認められた請求は 21 件から 629 件に増加し、自殺の 79 件を含む 3 年連続で最高の水準に達しました。 （自殺未遂含む）

仕事に関連するメンタルヘルス不調の原因として最も多いのは「上司による権力の乱用」125件、次いで「仕事の性質や仕事量・業務内容の変更」、66件「『事故・災害』の経験・目撃」。

しかし逆に、過労による脳や心臓の異常の診断件数は、2020年の22件から172件へと5年連続で減少しました。・日本でも長時間労働の是正に向けたパターン改革が進んでいる。

起源
日本は、2021 年に記録的な数の仕事関連のメンタルヘルス障害を記録しています (nippon.com、2022 年 7 月 12 日)。