ILO-IRENAの新しい共同報告書は、危機と課題の中で代替エネルギー部門における雇用の伸びを明らかにする この業界に有利な産業政策を強調する。 より多くのローカルサプライチェーンを構築することが可能になります。

画像出典: ネバダ州土地管理局 (ILOより引用)

2023年10月8日 報告書によると、代替エネルギー部門における世界の雇用は2022年に1,370万人に達し、2021年より100万人、2012年より730万人増加するという。 再生可能エネルギーと雇用: 2023 年年次報告書 国際労働機関 (ILO) および国際再生可能エネルギー機関 (IRENA) による

報告書によれば、代替エネルギーがさらなる投資を呼び込んでいる。 これにより雇用の創出が増加しましたが、2021 年と同様に、ほとんどの雇用がいくつかの国に集中しています。 特に中国は、世界中のこの業界の全雇用の 41% を雇用しています。 さらに、雇用が多い国には、ブラジル、欧州連合（EU）諸国、インド、米国が含まれます。 同国は代替エネルギーへの投資が比較的高額であると述べた。 設備生産技術設計および関連サービスにおいて重要な役割を果たすことを含む

報告書はまた、太陽光発電（PV）セクターが490万人の雇用を抱える主要なセクターであり、代替エネルギー産業で働く全従業員の3分の1以上を占めていることも示している。 2021年には水力発電とバイオ燃料が同数の約250万人の雇用を占め、次いで風力エネルギーが140万人となった。

IRENA事務局長フランチェスコ・ラ・カメラ氏は、「2022年は代替エネルギーにとって、またしても例外的な年となる。 課題が増大する中、何百万もの雇用を創出するにはテクノロジーへの投資が必要です。 エネルギー転換の加速 9月初旬、G20首脳は、COP28に先立って、すべての政策立案者がこの勢いを政策を利用して必要な推進を図る機会として活用するよう求めたIRENAの勧告に沿って、2030年までに世界の代替エネルギー容量を3倍にする取り組みを加速することで合意した。システム的な変化。

ギルバート・F・フンボILO事務局長は次のように述べました。「すべての人にディーセント・ワークを実現する重要な機会を捉えるために、デュラント これらの複雑な移行には、特定の政策の開発と実施が必要です。 全体的なマクロ経済の成長のため 持続可能なビジネス能力の開発 社会的保護 労働安全衛生および職場におけるその他の権利（社会対話を通じた新たな解決策の模索を含む） »

仕事の質は仕事の量と同じくらい重要です。 報告書はまた、社会正義を推進するには、よりクリーンなエネルギーの未来への移行は、すべての人々、労働者、企業、コミュニティにとって公平かつ包括的でなければならないと述べています。 したがって、統合されたフレームワークが不可欠です。 賃金に焦点を当てる 職場の安全、職場の健康、職場の権利 これは、効果的な社会対話、公正な移行のための ILO 指導原則に基づいています。 すべての人にとって、環境的に持続可能な経済と社会を目指して。 これは、公正な移行を支援するための政策や行動のリソースと考えられています。 政府やその他の利害関係者が利用できること

公正かつ包括的なエネルギー転換 スタッフの育成と多様性も監視する必要があります。 この報告書は、教育と訓練を開発する必要性を強調しています。 若者、少数派、疎外されたグループの雇用の機会を増やす。 代替エネルギー分野の仕事についても、男女平等の向上が今必要とされています。 それは依然として男性と女性の間で不均等に分布しています。 太陽エネルギー部門の現在の仕事 この部門の従業員の 40% が女性であり、他の部門の中で最も男女バランスが優れています。

多くの国がサプライチェーンの現地化への関心を高めています。 適切な産業政策に支えられれば、国内で雇用を創出する。これは、エネルギー供給の不安定性を軽減するという我々の取り組みと一致する。 中国はさまざまな産業政策を実施して成功を収めてきた。 これらは何年も前から存在しています。 最近、欧州連合、インド、日本、南アフリカ、米国が国内生産を拡大する取り組みを発表しましたが、各国はまた、地域の取り組みと世界的な協力を組み合わせる方法を模索し続ける必要があります。

ソース：
再生可能エネルギーによる雇用は過去 10 年間でほぼ 2 倍に増加し、2022 年には 1,370 万人に達しました (ILO、2023 年 9 月 28 日)