日本の大企業の多くは、好調な業績にもかかわらず、2024年の最初の2か月間で3,600人以上の従業員を解雇した。 そして株価は非常に高騰し、日経平均株価は過去最高値を記録しました。 大規模な人事再編計画を反映。 報酬を増やし、有能な人材を会社に留まらせるようにします。

この期間、日本の企業や株式は上昇傾向にあると考えられます。 なぜなら、同社は大きな利益を上げられ、米連邦準備理事会またはFRBからの金利引き下げのシグナルの恩恵を受けてきたからである。 そして日銀は1月にこれを見て、長期にわたり金利を-0.1％の一定水準で調整するシグナルを出した。 日本の労働者の平均現金収入は予想より２％増加し、日本の銀行株と金融株の価格を押し上げた。

この前向きな傾向にもかかわらず、2024年の最初の2か月間、多くの日本企業は、日本で従業員が仕事を辞めることを受け入れる方法である早期退職パッケージ、つまり早期退職を多くの従業員に提供することで、従業員を段階的に解雇した。 これは通常、西側諸国のように従業員を解雇する必要はありません。

日本の経済・経営調査会社である東京商工リサーチによると、今年最初の2カ月で日本の上場企業14社が計3,613人を削減し、これは2023年の同時期と比べて6倍、そしてその数字を上回っている。 。 合計1,500人を解雇した有名な化粧品会社の資生堂と医療用電子機器会社のオムロンが主導し、年間を通じて人員削減が行われた。 合計1,000人を解雇した

調査会社の報告書は、これら14社の出身国が異なることを示している。 このセクターは単一セクターに集中しておらず、複合的であり、企業の 64% が近年の会計年度で好成績を収めています。 これが、これらの日本企業が従業員数の削減を決定した理由です。 営業成績を回復するためにコストを削減したいと考えているため、これは起こりそうにありません。 しかし、それは業務をより効率的にするために従業員を再構築することです。

人員を削減し、給与の増加に注力し、優秀な人材を職場に呼び込む。

今回の日本企業の解雇は、新型コロナウイルス感染症流行時の解雇とは異なる。 その結果、感染拡大により合計15,000人の従業員が解雇された。 そして、これは感染症の直接的な影響を受けた企業における一時解雇にのみ関係する。 今回は多くの企業で人員削減が行われたものの、この2社は2023年も好調な業績を残している。

アナリストらは、今回の人員削減の波は、同社の従業員をより効率的に再構築することを目的としていると考えている。 なぜなら現在、日本企業は優秀な人材を獲得するために激しい競争をしなければならないからです。 あるいは、優秀な人材を引きつけて会社に留まらせることもできます。 その結果、多くの企業は量ではなく質に重点を置いた戦略を採用する必要があります。 従業員を解雇し、その資金を使って、優秀な人材が会社に留まるためのさらなるインセンティブを提供します。

日本政府の統計によると、日本の大企業の従業員の給与は昨年3.6％増加した。 これは過去30年間で最大の増加であり、多くのエコノミストは日本の労働者の所得が今年も上昇すると予想している。 従業員のモチベーションを高め、消費を刺激するため インフレ後、人々は消費を拒否します。 経済は2四半期連続で縮小し、技術的な不況に入った。

日本企業はまた、東京証券取引所からの圧力も受けており、東京証券取引所は日本企業に対し、株価上昇のためにその大資本をより効率的に活用する計画を立てるよう求めている。 企業はその運営方法を迅速に変更する必要があります。 事業開発にもさらに投資する

ソース： 日経アジア