2023 年の昇給率は 4.5% 上昇すると予想されており、この上昇率は今年の実際の上昇率に近いものです。 インフレを背景に、エネルギー価格と原油価格が上昇している。 これは、より良い経済成長と一般的な状況が流行の危機の前のレベルに戻った結果です

マーサーは、タイの 15 の業界にわたる 636 の組織を対象に、2022 年総報酬調査 (TRS) を実施しました。 2022 年 4 月から 6 月にかけて、報酬の調整は改善される傾向にあります。 2023 年のタイの GDP 成長予測 3.8% に基づくと、タイの収益傾向は 4.5% で、アジア太平洋諸国の平均をわずかに上回っています。 （2022 年 11 月 3 日の時点でインドを除く）平均増加率は 4.4% です。 これは、新興国および先進国の労働市場における賃金の伸びを反映しています。 賃金率は、日本では2.2%であるのに対し、ベトナムでは7.1%に達すると予想されています。 これは地域で最も低い

マーサーのタイのプロダクト マネージャーであるメラ ダラカン氏は、次のように述べています。マーサーは、企業が従業員の報酬を管理するための戦略を見直し、修正することを推奨しています.企業は将来、雇用市場で激しい競争に直面する可能性があります.また、有能なスタッフを引き付けて維持することも困難になる可能性があります.

すべての産業の賃金率は低下していません。

調査によると、化学産業、テクノロジー産業、製薬および医療機器産業が予想される賃金の引き上げを大幅に削減する業界はありません。 最高の昇給率はそれぞれ 4.9%、4.8%、4.8% ですが、この昇給率の予測は、自動車業界を除いて、パンデミック前の 5% に近いものです。 自動車保険と生命保険の分野で需要が高まっているにもかかわらず、賃金上昇率はそれぞれ 4.5% と 4.0% と予測されています。 しかし、流行前の水準には戻っていない。

メラ氏は次のように述べています。賃金はインフレに影響を与える可能性があります. それは人々により多くのお金をもたらし、ビジネス部門への圧力を高めるからです. しかし、タイの全体的な経済見通しは依然として明るいです. 近年と比較して.

変動報酬では ボーナスの支払いは 1.3 ～ 2.5 か月と予想され、製薬および医療機器業界で最も高いボーナスの支払いは 2.4 か月です。

2023年労働力フレームワーク変更ポリシー

タイで調査対象となった企業の半数以上 (53%) は、2023 年までに労働力の枠組みを変更する方針はないと回答し、5 人に 1 人、または調査対象の雇用主の約 22% が労働力を増やすと述べています。 雇用主のわずか4％が縮小すると述べた.

一方、2022 年の離職率は、パンデミック危機前のレベルに回復すると予想されます。 これは、昨年の 9.4% に比べて 11.9% と高い率です。 消費財業界、製薬および医療機器業界など、さまざまなビジネスセクター。 最高の回転率が期待できます。

Mercer (Thailand) の CEO である Chakchai Boonyawat 氏は、次のように述べています。

しかし、タイのビジネスは非常に競争の激しい時期にあります。 そして、優秀な人材をめぐる競争があります。 才能を引き付けるために、収入と福利厚生の増加が提供されます。 さらに、ここ数年、従業員は仕事の疲労を経験しており、変化を必要としています。 ただし、賃金だけを競うことは持続可能な戦略ではない可能性があるため、雇用主は生産性の向上に重点を置くことを検討する必要があります。 給与の透明性など、その他の全体的な福利厚生を従業員に提供します。 組織内の進歩への明確な道筋と、さまざまな形態の健康保険と柔軟な勤務制度を通じてより良い生活の質をもたらす新しい働き方。

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