日本の新卒採用プロセスは最もストレスの多い国の一つです。 世界で最も獰猛で競争力が高い。 働きたい男女 制服はきちんと着ていなければなりません。 これは労働者競争の多くの要求のうちの 1 つにすぎません。 しかし、多くの人が現制度に反対の意見を表明しました。

「私はシスジェンダー（シスジェンダー、つまり出生時に割り当てられた性別に該当する人のこと）ではなく、同時にトランスジェンダーでもありません。自分が男性であることも女性であることも知りたくないのです。ありのままの私でいてください」と語った。水野由美、30歳の芸能人。

私たちが英語を話すとき、彼女は自分自身を指すのに女性代名詞を使います。 しかし水野さんは、自分はノンバイナリー、つまり自分の性別を男性か女性かという限定的なものとして捉えていない人を指す言葉だと言う。 しかし、日本語を話すとき、彼女は自分自身を「自分」を意味する「ジブン」のような性別に依存しない言葉で呼ぶことを好みます。

2011 年、彼女は仕事を探している何千人もの学生のうちの 1 人でした。 彼女は黒い服を着て「就職活動」、略して「シューカツ」、つまり1年間にわたる集中的な就職選考プロセスに出席した。

応募者はいわゆる「選考スーツ」を着用することが求められます。「就職選考用スーツ」には、白いシャツに黒いネクタイを着用する男性用スーツの2種類があります。 そして女性用のスーツは、白い女性用のシャツスカートと腰の周りにフィットしたコートと一緒に着用されます。

しかし、ミズノにとって、そのような性別に基づく服装の選択は受け入れられません。 したがって、彼女はこの制度に反対を表明した。 これは1950年代から存在しています。

この競争は非常に熾烈です。 学生作業服関連業界は就活期間中に大きく拡大しました。

採用担当者やアパレル会社は、学生が仕事に応募する際に着用できるものなどについて詳細なガイドラインを設定しています。 着用できるヘアスタイル、さらには就職面接時の座り方まで。

「彼らは、男性と女性に限定されたジェンダー規範と服装ガイドラインを確立しました」と彼女は言います。 私はそれらの性別のどれにも当てはまりません。

「とても怖かったです。 なぜなら、日本では大学の学位を取得する前に仕事を見つけなければならないと教えられているからです。

4月から就活が始まります。 そして採用シーズンは8月から10月にかけて始まります。 雇用のない人々は、来年再び就職選考プロセスに参加するのを待って参加しなければならない可能性がある。 新卒と競争しなければならない人

過去にこのような状況に陥ったことは、通常、ある程度の屈辱を伴います。

マッコーリー大学の日本の労働文化の専門家、川島久美子博士は、「この汚名は、翌年良い仕事に就くチャンスを損なう可能性がある」と述べた。）オーストラリアはこう述べた。

「この事実を考慮して、多くの教授は最終学年の学生が授業に出席することよりも就職に集中することを許可しています」と彼女は言う。

水野さんの最悪の時期は、彼女がフラットシューズ、ブレザー、スラックスにネクタイという、仕事を探している男性の典型的な制服を着て就職面接に現れたときだった。

「とても怖かったです。 このリスクを取ることはできないと感じています。 駅のトイレに行き、ネクタイを外し、化粧をして、フラットシューズからハイヒールに履き替えました」と彼女は振り返る。

「駅で着替えたあとも。 まだ怖いです。 私は男性が使うバッグを持っているので、面接委員会で間違ったバッグを使っていると判断されるのではないかと心配しています。」

その直後、彼女も就活プロセスから除外されました。

「自分のアイデンティティを失いつつあるのではないかと思いました」と彼女は語った。 「それで私は引きこもり始めたんです。当時は外に出ることもできず、3か月間アパートに閉じ込められました。

川島医師はこう言いました：彼女はそれを聞いても驚きませんでした。

「終活という言葉の伝統のもと、『専門家』は自分のセクシュアリティを明確に表現する方法を教えてくれます。男らしさを表現することは、女性らしさを表現することの反対です。そして、これら2つの性別の間には何もありません。また、これら2つの性別の外側には何もありません」と彼女はBBCに語った。

「学生にはほとんど選択の余地がありません。 ただし、これらのモデルに従って行動する必要があります。 良い仕事を見つけるチャンスを無駄にしないために。 »

日本が多様性に向けて準備を進めている兆候は数多くあります。 共同通信社の最近の調査で、全国600校以上の学校が男女別の制服に関する規定を緩和していることが判明した。 学生が自分の性自認に応じた服装をできるようにする。

日本航空は10月、英語の機内アナウンスで乗客を「ご列席の皆様」と呼ぶのをやめ、代わりに「乗客の皆様」と「皆様」という性別を区別しない言葉を使うように変更した。

2019年、日本の女優、石川優実さんが毎日ハイヒールを履かされた後、#KuToo（#MeTooキャンペーンと日本語の靴「靴」のパロディ）と呼ばれるオンラインキャンペーンを立ち上げ、世界中で話題となった。 葬儀社で働きながら

「このキャンペーンが社会規範を変えることを願っています。 見た目を避けるため、女性は男性と同じようにフラットシューズを履きます。 これはマナー違反です」と石川さんは当時記者団に語った。

#KuToo キャンペーンが国際的な注目を集める中、水野由美さんは石川さんの通訳として働き始めました。 メディア取材時の英語通訳

水野は#KuTooからインスピレーションを得て、志を同じくする人たちに#終活セクシズム（タイ語では#終活セクシズム）と呼ばれるキャンペーンを立ち上げるよう呼びかけた。このキャンペーンは採用担当者や衣料品会社に対し、実践方法を確立し、多様な人々にとってより包括的な製品を作るよう呼びかけている。

「彼らの勧告には一文だけ。 あるいは、これらの推奨事項の下にあるメッセージが社会を変える可能性があります。 よく言われるように、「これは単なるガイドラインです」。 他のものを着るという選択もできます」と彼女は言いました。

「私は彼らに突然すべてを変えてほしくありません。 でも、頑張った姿を見せてほしいです。

26歳の星健人は、他人と違うことが何を意味するかを理解しています。 彼は差別の被害者です。 彼は14歳の時に同性愛者であるという理由でいじめられ、学校を中退しなければならなかった。

しかし、トランスジェンダーの友人の就活体験が、日本の採用方法を変えようと思うきっかけとなった。

彼はこの友人に次のように話しました。「ある企業は多様性を受け入れ、すべての人にオープンであると言っています。 そこで彼女は、この場所が自分に適していると考えました。

しかし、彼女がトランスジェンダーであると言うと、面接室から出るように言われました。

「面接官は『あなたのような人はいません』と言った」と星さんは言う。

そこで彼は、人々がさまざまな企業での就職面接の経験を共有できるウェブサイトを作成することにしました。 このウェブサイトは後に日本初のLGBTQ人材紹介会社「ジョブレインボー」となった。

「LGBTを含む多様な人々が働けなくなると、日本経済に多大な悪影響を及ぼします。 Win-Winの関係を築いていきたい」と語った。

この議論は日本に限ったものではありません。 英国国内でも、多様な性自認をより深く認識する運動が起きており、これがトイレをめぐる紛争につながっている。 学生服とパスポート

マッコーリー大学の川島博士は、「制度化された終活プロセスと一律の要件により、日本のケースは極端に見えるが、ビジネスの世界にも同様のジェンダーバイアスがある」と述べた。

しかし、この変化は日本の少子化によるものでもあります。 そして移民に対する厳しい制限。 このため、企業は少数の人材プールの中から人材を採用しようと躍起になっています。

2018年、日本の多くの大企業を代表する経団連は、2021年3月までに終活制度を厳格なスケジュールで実施しなくなると発表した。 この変更は、日本企業が外国の人材紹介サービスと競争できるようにすることを目的としている。 しかし、より多くの服装の選択を促すための公式な変更は行われていない。

「日本の高齢化と人口減少により、若い人材の発掘はさらに競争が激しくなっています」と川島博士は語った。

「採用プロセス中および採用プロセス後に多様性を受け入れ、促進することがますます重要になります。 雇用主が有能な求職者に見てもらいたい場合。

星賢人氏もこれに同意します。「私たちは、LGBTQ フレンドリーであることを望む多くの大企業から多くの要望を受けてきました。 社会が変わっていくのを感じます。」

水野由美さんは企業に対し、より多様な服装の選択肢を採用するよう呼びかけている 13,000人以上がこのプロジェクトの支援に登録しており、彼女はこのプロジェクトが仕事を探しているすべての人に利益をもたらすことを望んでいる。

「このキャンペーンはLGBT+グループだけを対象としたものではありません。間違っているのは性別を2つに分けることだからです」と彼女は語った。

「私は、あらゆる性別の人たちに、あらゆる種類の服を同じように着てほしいと思っています。私のような人たちも、トランスジェンダーの人たちも、クィアの人たちも。だから、あなたは自分が間違っているとは思わないでください。私には『自分が間違っている』という感覚がありません」除外されます。