「大きな辞任」という現象は「タイの中小企業」に大きな影響を与える

SAPは最新の調査を発表し、タイの中小企業の98%以上が、大量退職または大量退職現象によって引き起こされた労働力の変動に直面していることを発見しました。

そのようなイベントは計画に直接影響しますデジタルトランスフォーメーションそれらの80%タイの中小企業への移行を検討してくださいデジタルこれは、来年の組織の存続にとって非常に重要です。

グループ調査中小企業タイトルの下で 「変革の才能:APJ中小企業のデジタル変革に対する大量の辞任の影響」 SAPは、Dynataに、アジア太平洋地域と日本の8か国からの1,363人の事業主と経営者の調査を依頼しました。 タイを含む、番号207

デジタルジャーニーの大きな障害

データは次のことを示しています 大量退職は、タイの中小企業のデジタル変革にとって重要な変数です。 世界経済がCOVID-19の大流行から回復するにつれて、企業は別の課題に直面します。 「大いなる辞任または大いなる辞任」 2021年に作成されたこのフレーズは、世界中の何百万人もの従業員が大量に仕事を辞める傾向を反映しています。

SAPの調査によると、大規模な辞任はタイの中小企業にますます影響を及ぼしています。 回答者の47%は、12か月前と比較して現在より多くの従業員が退職していると述べ、67%以上は、大量のスタッフの離職の影響に対処するのは容易ではないと述べました。

この現象により、組織がビジネスをデジタル的に変革する能力が損なわれています。 これには、熟練労働者の不足や、既存のデジタルソリューションの実装方法に関する理解の欠如が含まれます。

それはまた、主要な課題として分類されます。 タイの中小企業のビジネス適応目標の達成サイバーセキュリティ、予算不足など、同社が直面している既存の課題に加えて。

「スタッフ」への投資を推奨

SAPIndochinaのゼネラルマネージャーであるAtulTuli氏は、この調査により、この現象が明らかになったと述べています。 大きな辞任 多くの組織に大きな影響を与えてきましたデジタルトランスフォーメーションは中小企業にとって重要な基盤です。

作業の柔軟性を高めるだけではありません。 しかし、それはまた敏捷性を高め、新しい革新をもたらします。 しかし、将来の成長のために、ビジネスに適切な人材が不足している場合、すべての変化は止められます。したがって、タイの中小企業は生き残り、前進します。 イノベーションへの投資と一致するように人々への投資が必要です。

彼は、問題を減らすには投資が必要だと提案しました “個人的” 「コーチング」 現在、中小企業は人員への投資を加速しています。 カスケード終了の大きな問題の影響を軽減し、スタッフがデジタルトランスフォーメーションの中核となる力を発揮できるようにする

彼らはさまざまな要因に投資することを計画しているという意見で。 スキルの理解と従業員のデジタルテクノロジーまたはデジタルリテラシーの使用の向上は、今後12か月間会社で働き続けるスタッフの39%を占めました。 また、従業員のトレーニングにも注意を払っています。

合理的な補償を期待する

回答者は、この報酬の12か月後には改善され、より柔軟になるように働き方が変更されると繰り返し述べました。 タイの中小企業によると、10人に7人、つまり71%が、デジタルトランスフォーメーションをサポートするスキルを追加する緊急の必要性があり、中小企業の77%が年間を通じて従業員のデジタルトレーニングに集中するようになっていると述べています。

過去には、大規模な退職は、彼らが計画した道をたどるために去る従業員の大多数として解釈されてきました。 しかし、それだけが理由ではありません。実際、人々は合理的な補償を必要としています。 仕事の柔軟性と組織の進捗状況の明確な全体像を含む

「焦点は、スキルの向上とキャリアアップにあります。 テクノロジーへのアクセスをサポートし、適切なパートナーを確保する準備ができています。 これは、従業員と中小企業の起業家の間の双方にメリットのある概念です。

Elite Boss

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