ケーススタディ 過労死する日本人従業員 / by Investman
「ハードワークは誰も殺さない」は、おそらく多くの人がよく耳にする励ましの言葉です。 たくさんの仕事があるとき

しかし、実際には、死ぬまで一生懸命働くことが実際に多くの国で行われていることをご存知でしたか。

特に日本では、従業員が世界のトップで一生懸命働く国として知られているため、「過労死」または「致命的な過労病」という言葉につながります.

ストレスの蓄積、健康の喪失、心血管疾患や糖尿病などのさまざまな病気の発症につながり、最終的には死に至る

この病気の発症は、1945年の第二次世界大戦の終結後に起こり、日本に大きな損失をもたらしたと言わざるを得ません。 戦争に負ける

主な影響は、日本の人口が 120 万人に激減したことです。

1940 年の人口は 7,310 万人でした。
[1945年の人口は7190万人でした。

そして、仕事の需要とは異なり、労働市場の人々の数が十分ではないためです。 戦災を経て景気回復を加速

これは、労働者が労働時間を増やさなければならないことを意味します。

さらに、1970 年代には、日本も労働力構造の調整を余儀なくされました。 および労働環境 また、日本人労働者に週 70 時間以上働くことを奨励する。

このように文化を推進する勤勉な文化は「正常で名誉ある」ものです。

その結果、多くの日本の従業員は、より多くの残業をし、重い仕事量を背負って、より一緒に働きます。 病気を起こすまで、死ぬまで頑張るか、過労死そのもの

衝撃的なのは、1990 年代から急増しており、毎年 10,000 人もの日本人が過労死病で亡くなっています。

過労死病の影響は、日本の労働市場にも劇的な変化をもたらしました。 特に新世代の日本人の作品。 昔の日本人のようなフルタイムの仕事ではなく、アルバイトのような仕事を探したい人

アルバイトは労働時間を減らすだけではありません。 だけでなく、新世代の日本人が都合の良い時間に働くこともできます。

しかし、近年、日本の官民は過労死病の問題を解決しようとしています。
労働法の改正に伴い、各種規制を改正

日本人社員の励ましも含めて。 休暇により多くの時間を費やす
民間企業が多い中、残業には制限があります。 以前より少ない

これは、日本人従業員の心身の健康を向上させるために、私生活と仕事のバランスを取ることを目的としています。 日本社会が長年直面してきた過労死病のリスクを軽減します。

とはいえ、勤死イベントは日本だけではありません。 しかし今では、世界中の多くの国にも広がっています。