過去8週間で数千人が イギリス 週 4 日稼働するようにテストされています。 これは、仕事の新しい時代の到来を告げるのに役立ちます。

CNN Business によると、これは世界最大の週 4 日勤務の試用版であり、一部の従業員はより満足しています。 より健康でよりよく働く

チャリティー・バンクのローン・サービス責任者であるリサ・ギルバーグは、彼女の新しいルーチンを「素晴らしい」と呼びました. 彼女は今、週末を楽しむことができます。 罪悪感なく

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6 か月のパイロット プログラムでは、週の 80% で 70 社に 3,300 人の従業員が配置されます。 100%のパフォーマンスを維持するという約束と引き換えに。

このプロジェクトは、ケンブリッジ大学の研究者と協力して、4 Day Week Global、Autonomy、Think Tank、4 Day Week UK Campaign などの非営利団体によって主導されています。 オックスフォード大学とボストン大学

研究者は、新しいワーク スタイルが生産性レベルに与える影響を測定します。 （生産性）、男女平等、環境、従業員の幸福 11 月末に、企業はこの新しい働き方に固執するかどうかを決定することができました。

しかし、移行はスムーズではなく、最初の 1 週間は非常に忙しかったと、Unity のゼネラル マネージャーである Samantha Losey 氏は述べています。 時短勤務の準備ができていない従業員

しかし、今ではチームはそれに慣れてきています。 これは、会社が 5 分を超えるすべての内部会議を禁止したことが一因でした。 これにより、すべてのクライアントとのミーティングを 30 分間行うことができ、不要な注意散漫を避けるために信号システムが導入されました。 緑をテーブルに置くことは、話す準備ができていることを意味します。 赤は、邪魔されたくないことを意味します。

それでもサマンサは、このパターンが機能し続ける可能性は 25% あると述べています。 生産性が低下した場合は、5 日間の運用に調整できます。

昨年 9 月に Asana が 10,600 人の従業員を対象に実施した調査によると、米国の従業員は 1 日の 58% をメールへの返信や会議への出席などの活動に費やしています。 実際に働くのではなく

昨年、世界中の 5,000 人の従業員を対象としたマッキンゼーの調査では、その半分が何らかの燃え尽き症候群を感じていることがわかりました。 パンデミックに続いて

削減された機能が何らかの形でこの問題を解決するのに役立つ場合. CNN Business が報じているように、出席者は残りの時間を料理教室、ピアノのレッスン、ボランティア活動、釣り、ローラースケートに費やしました。

「週5日勤務は20世紀のアイデアで、もはや21世紀にはふさわしくない」と、チャリティー・バンクのマーケティングおよびコミュニケーション担当ディレクター、マーク・ハウランド氏はCNNビジネスに語った.

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