マーサー・タイランドは、タイの雇用主が2024年に給与を5％増加させると予想しているが、これはアジア平均よりも低い。

Posted On: 11月 14, 2023

マーサー・タイランドは、年次給与総額調査の結果を発表し、年間給与の上昇率は微増となった。市場はまだ下落しているにもかかわらず

能力給の増加率の中央値は、2023 年の 4.8% から 2024 年の 5% に増加すると予想されています。

産業健康科学先端技術と自動車は、年間給与の増加額が最も高いグループです。

自己都合離職率は、すべての分野で労働市場が低下傾向にあることを示しています。

2023 年 11 月 13 日、マーサータイランドは 2023 年総報酬調査 (TRS) の結果を発表しました。タイの従業員は 2024 年にさらに高い給与の増加が期待できます。今年は 7 つのセクターから合計 617 の組織が年次調査に参加しました。調査。タイ所得調査（TRS）。調査は4月から6月にかけて実施された。全体として、2024 年の年間給与増加率の中央値は、2023 年の 4.8% から 5% に増加すると予測されています。

マーサー（タイランド）カンパニーリミテッドのチャクチャイ・ブーンヤワット会長は、「観光産業の急速な回復と内需の増加、海外からの直接投資により、新政府の経済回復政策と相まって、観光産業の急速な回復が期待される」と述べた。 2024 年のタイの経済状況は前向きになるでしょう。今後も徐々に安定して成長していきます。

マーサー（タイランド）カンパニーリミテッド会長、チャクチャイ・ブーンヤワット氏。

2024 年の給与上昇率中央値について タイではその割合は5％と予想されており、アジア平均の5.2％よりも低い。 これは、先進国と発展途上国の間の収益力学の差を反映しています。 2024年の年次報告書によると、この地域で給与上昇率の中央値が最も高い国はインド、ベトナム、インドネシアでそれぞれ9.3％、7.0％、6.0％（5％）、日本、台湾、香港が報告されている。最も高い中央値の給与が増加します。昇給率の中央値はこの地域で最も低く、それぞれ2.6％、3.8％、3.9％となっている。調査に含まれている他の国は、フィリピン 5.7%、中国 5.2%、マレーシア 5.1%、韓国 4.4%、シンガポール 4.2% です。

産業健康科学ハイテクと自動車は、タイで最も年間給与の増加が多いグループです。

調査結果によると、ほとんどの業種で健康科学分野の年間昇給額（功績昇給）が増加すると予想されています。 2024年の年間給与上昇率（功績昇給）が最も高いグループは先端技術と自動車で5％となり、上記3業種のうち他の業種よりも上昇率が高い理由が分かります。自動車産業の拡大など好材料も多い。これは、電気自動車などの新たなイノベーションが市場に拡大した結果です。そして競争の激化につながります。これにより、上記の 3 つの分野に加えて、潜在能力の高い (才能のある) 人材を雇用する需要が高まります。ほとんどの業界では、2023 年までに功績に応じた昇給が見込まれています。ただし、年間昇給率 (功績に応じた昇給) が 2023 年の 4.2% から 2024 年には 4% に低下すると予想されているのは生命保険業界だけです。

年間賞与支給のため、ハイテク産業、医療科学、消費者製品の社員の働きを大切にするグループです。それが調査に反映されました。調査によると、成績優秀者の年間ボーナスの給与格差は最も高く、68％、61％、52％となった。

図 1: タイにおける年次報酬調査の結果。 2023年 – 年間ボーナス支払額（2023年タイ総報酬調査 – 変動ボーナス）

自主退職率の上昇は、タイの労働市場の軟化傾向を示している。

2014年以来、タイの自主出国率は上昇を続けており、2023年には10％に達するだろうとチャクチャイ氏は語った。「タイの経済回復のおかげで、企業は新たなビジネスチャンスを認識し、拡大するために投資を行っています。これらの要因により、労働市場の需要が増加しています。特にポテンシャルの高い人材（人材）の獲得競争。また、社会は高齢化社会に向かっており、様々な組織においてリーダー不足が生じています。したがって、さまざまな企業が、潜在能力の高い従業員を採用するための戦略を導入し始める必要があると考えています。・これらの課題を解決できる潜在的な人材（人材）。

マーチ・アン・マクレナン・タイランドの最高経営責任者（CEO）デレク・ヘン氏は、「労働市場には緩和の兆しが見られるものの、2023年上半期のタイの失業率は1.2％にとどまり、東南アジアで最も失業率が低い国の一つであり、世界。これは、タイの従業員が豊かな未来に向けて前進し、より良い報酬の機会を享受できる雇用の機会を求め続けていることを示しています。雇用主や人事管理者にとって、特に先端技術や医療などの要求の厳しい特定の分野で潜在能力の高い人材を引き付け、維持するには、慎重に検討された報酬パッケージを提供する能力が不可欠です。

総額報酬調査（TRS）について
Total Compensation Survey は、特定の年の給与と報酬基準、予算、雇用、キャリアの流動性の傾向を調査するマーサーの主力調査です。マーサーは最新情報を維持するために、年間を通じて市場調査も行っています。ビジネス環境と労働市場の動向の急速な変化マーサーの 2023 年総報酬調査の詳細情報をご希望の場合は、ここをクリックしてください。

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