「ジョブタイ」は、労働市場の状況が 10.8% 拡大し、170 万以上のポジションを獲得し、最も需要の高い 5 つのビジネス グループを明らかにしたことを明らかにしています。 現在の労働市場の問題を共有する準備ができています

Miss Saengduean Ensemble Dhamma Sathit 共同創設者兼 COO タイの雇用 タイの大手オンライン求人検索および応募サービスプロバイダーであるジョブタイ（JobThai）は、労働要件データベースと全国の求職者の行動の収集と分析から、タイでは次の興味深い統計を発見したことを明らかにしました。

25 ～ 34 歳のアクティブな人々が主なユーザー グループを構成しています。 利用者の割合は25～34歳が30.27％、次いで45歳以上が25.09％、35～44歳が23.45％、18～24歳が21.19％となっている。

ユーザーの教育レベルと学習分野 学士号を取得したユーザーが 69.69% を占めてトップで、専門資格レベルが 14.22%、修士号が 4%、その他の教育レベルを合わせると 12.09% になります。

求職者の専門分野別にみると、1位は会計・財務・銀行 10.88%、2位は総務・経営・人事 9.66%、3位は秘書・広報・事務・社内IT 7.91%、 4位は電子技術者/電気技師/ITでした。 技術者 6.28%、5 位は芸術/教養/人間 5.53% でした。

労働需要が最も大きい5つのビジネスグループ

1. 食品・飲料会社 観光や内需の回復により、募集中のポジションは計16万7,261件。 レストランやホテルでの支出が第 1 四半期と第 2 四半期に引き続き増加していることからわかるように、消費者の支出は増加しています (出典: Office of the National Economy and Social Development Council)。 消費者の需要を支える高い雇用率。

2.小​​売 合計 137,421 のポジションが募集中です。 外国人観光客の増加に支えられ、小売売上高は伸び続けている。 家計消費は良好な状況にある（出典：国家経済社会開発評議会事務局）

これは、2023 年のタイの小売業界全体を評価し、小売業界は今後も発展と成長を続け、売上高の増加に関連するプラスの要因の恩恵を受けると示唆したサイアム商業銀行経済ビジネス研究センター (SCB EIC) の調査結果と一致しています。経済活動と消費。 政府の景気回復政策もあり、上半期はShop Dee Mee KhunやWe Travel Togetherなどの小売売上高が増加した。

3. 自動車事業および自動車部品 求人総数: 119,609 ポジション。 自動車産業は継続的に成長しています。 特に乗用車市場と新車メーカーによる投資。 バッテリー電気自動車への補助金措置など、さまざまな施策で電気自動車を促進する政府の政策も盛り込まれている。 政府が補助金を提供するということは、この分野での地元の原材料と雇用への依存をもたらします。

4. 建設会社と建材 合計 108,491 名のポジションが募集されており、これまでに引き続きメガプロジェクトにおける政府建設に関連した支援要因が続いています。 そしてインフラ整備も進んでいます。 同様に、新しいプロジェクトの建設と、新しい住宅プロジェクトの立ち上げにおける民間建設の継続的な拡大も同様です。 大規模商業用不動産 (出典: サイアム商業銀行経済商業研究センター (SCB EIC))

5. サービス事業 回復した観光関連の拡大により、合計 106,143 件のポジションが募集されています。 同様に、より多くの消費者が自宅の外で活動を行うようになっています。 その結果、観光分野から恩恵を受ける関連ビジネスであるサービス会社も、観光客のニーズを満たすために拡大してきました。 外国人・タイ人観光客

のために 組織が最も関与している 5 つのキャリア分野 1位 営業職 21.43%、2位 技術職 9.37%、3位 生産・品質管理職 7.09%、4位 管理・購買職 6.26%、5位 エンジニアリング職。 開封率の 5.87% に相当します。 毎月一緒に受け取れる

その間 候補者が最も多い 5 つのキャリアパス 生産・品質管理が機能していることがわかりましたが、1位が16.03％と応募数が最も多かったです。 2位は管理・購買業務で14.12%を占めています。 3番目は土木業務で10.98％を占めています。 4番目は技術者の仕事で9.20％を占めています。 5つ目は営業の仕事です。 仕事、8.54%を表します。 候補者全員

企業のニーズとアプリケーションの人気を比較すると、最も競争力の高い職種は次のとおりであることがわかりました。

• 1 位、人事業務、1 ポジションあたり 5.8 人
• 2位：科学的仕事：1価格で5.5人
• 3位：輸出入業務、1ポジション5.5人
• 4位：購買・管理・調整業務、1ポジション4名。
• 5位：環境・安全作業、1価格で3.8人

企業側の求職者のプロフィールを検索する行動の観点から、組織は職歴を検索して求職者のプロフィールを検索しており、これは 31% 増加しました。 経験年数5年以上の方を募集しており、全体の19.19％以上を占めています。 また、組織がスキルやプログラムの利用状況に基づいて雇用候補者を募集していることも判明し、以下のような主要なグループに分けて興味深い情報がいくつかあります。

グループ 1: 言語スキル 最も多く検索されているのは中国語スキルで、次に英語と日本語が続きます。 また、TOEIC（英語能力試験）やHSK（中国語能力試験）など、さまざまな言語の能力レベルも求めています。

グループ 2: IT 分野に関するスキル この研究は、コンピューター言語スキルと、C#、JAVA、.NET、ANGULAR、PHP、SQL、GOLANG、PYTHON のソフトウェア開発ツールの使用に焦点を当てています。

グループ 3 仕事で使用するプログラムとツール これらには、経営管理計画プログラムである SAP (システム アプリケーション 製品) と ERP (エンタープライズ リソース プランニング)、会計プログラムである EXPRESS、および組織内の製品やサービスを伝達するための今日人気のチャネルである短編ビデオ プラットフォームである Tiktok が含まれます。 。

仕事の世界のために ビジネスを行う上で人々は重要な役割を果たします。 労働者と組織の両方が常に適応しなければなりません。

就職活動を始めたばかりの新卒の方は、自分をどのようにアピールするかに重点を置く必要があります。 応募するポジションに合わせて履歴書やポートフォリオの内容を調整したり、面接の質問に答える練習をするなど面接の準備をしたりします。 自信を築き、面接官に好印象を与えるために。 これにより、仕事を見つける機会がさらに増えます。

経験豊富な人材は、組織に対して自分の可能性を証明する必要があります。 知識や経験を仕事に活かすことができる。 組織の競争上の優位性を生み出す 市場のニーズに常に応えるためには、イノベーションとテクノロジーの進化に追いつくスキルを開発する必要があることに加えて。

一方、組織は、身体的な健康であっても、あらゆる面で従業員の健康（ウェルビーイング）を促進する必要があります。 メンタルヘルスに関する職場環境 従業員の能力を発揮できる場を提供することで、従業員の潜在能力を促進するとともに、 そして従業員は常に学ぶことが奨励されています

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