年齢を重ねるほど、仕事を見つけるのは難しくなります。 もう日本では手に入らないかも知れません。 なぜなら、日本は本格的な高齢化社会に突入したからです。 したがって、これらの高齢労働者は国にとって重要な人々のグループとなっています。 日本は高齢労働者に技術スキルを習得させる研修を計画し始めている。 Tech Talentの人手不足問題の解決に貢献する

高齢者にテクノロジーを理解してもらうための研修プロジェクト

調査によると、日本人の10人に1人以上が80歳以上であり、日本は世界で最も平均寿命が長い国となっています。 これが現在日本が直面しているTech Talent人材不足の問題です。 開発を継続するために政府にこれらの労働者を強制的に呼び戻す

そこで日本の労働省は、中高年人材育成のためのインターンシップ事業 このプロジェクトは、これまでテクノロジー業界で働いたことのない 40 ～ 50 歳の労働者に機会を提供します。 スキルを練習し、テクノロジーの知識を得ることができます。

このプロジェクトは、これらの労働者をソフトウェア エンジニアに変えることを目的としています。 トレーニング プログラムの参加者は、テクノロジー企業で約 6 か月間インターンシップを完了します。その間、常に指導してくれるメンターがつきます。 そしてもちろん、会社はこれらの労働者に通常の給与を支払います。

このプロジェクトは日本政府によって次のように考えられています。 1回のショットで2羽の鳥を撃ちます。 なぜなら、テクノロジー人材の不足に対処する機会を政府に与えることに加えて、これらの高齢労働者には、成長の可能性が高い分野で働く、または異動する機会も与えられるからです。

日本の岸田文雄首相は、デジタルとテクノロジー部門がこの国の経済にとって不可欠であると信じています。 したがって、政府は、この分野の活動にアクセスできる国内の労働者を見つけ、訓練するために可能な限りのあらゆることを行っています。 政府は13億5000万ドル以上を支出した。 中高年人材育成を目的としたインターンシップ事業に活用

タイは高齢労働者を支援するためにどのような計画を持っていますか?

国連は次のように述べています タイは高齢化社会に突入しました。60歳以上の人々が国の人口の20％以上を占めるため、2021年には完全に実現します。

タイでは高齢者や退職した人々が問題に直面しているからです。 “古いけど裕福ではない” これまでの貯蓄では足りず、受け取った高齢者手当だけでは月々の生活費をまかなうことができなかった。 したがって、タイの高齢者もまた、タイが機会を提供すべき人々のグループです。 現在、タイでは高齢者に就労の機会を提供するプロジェクトが進められています。

幸運をもたらすアマゾンコーヒー: PTT Public Company Limited によるプロジェクトでは、障害のある人々や高齢者が Amazon Café で働く機会を提供しています。 このプロジェクトは2017年に始まり、現在アマゾン・フォー・チャンス・カフェは全国に11店舗あります。

プロジェクト 60 は依然として素晴らしいです: テスコ・ロータスのプロジェクトでは、60歳以上の高齢者が国内の2,000店舗で働くことに応募できるようになっている。

Central は廃止後に更新されます。 55 歳以上の健康な従業員 重大な健康上の問題がなく、引き続き勤務を希望する従業員に対して、セントラルでは退職後も契約を更新する機会を与えています。

イケア: 年齢や卒業資格を制限しないポリシーがあります。 家の装飾に情熱を持ってください。 サービスの仕事が好きです IKEA のパートタイム従業員に応募できます。

タイでは60歳以上の賃金は時給制で決められていました。 全国一律の料金で、1 時間あたり 45 バーツ以上で、1 日あたり 7 時間を超えて、週に 6 日を超えて働かないという条件が付いています。

参照する： ドップ、 アジア日経、 バンコクヒューマンページ