日本では、労働時間を短縮する働き方改革の努力にもかかわらず。 しかし、仕事には常に問題があります。 最近では、2021 年に日本の労働者が記録的なメンタルヘルスの問題を抱えていました。 主な理由は「上司の権力乱用」

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2022 年 8 月 1 日 日本では、労働時間の短縮に向けた働き方改革の取り組みにもかかわらず、. しかし、まだ仕事上の問題があります。 特に仕事関連のメンタルヘルスの問題

厚生労働省のデータによると、2021 年には、企業の従業員からメンタルヘルス障害に対する補償の請求があることが明らかになりました。 過去最高の2,346件で、2020年より295件増加しました。補償可能と認められた請求は21件から629件に増加し、3年連続で最高となり、うち79件は自殺（自殺未遂を含む）でした。

職場でのメンタルヘルス不調の原因として最も多いのは「上司による権力の乱用」125件で、次いで「仕事の性質や仕事量・業務内容の変化」、「事故・災害に遭遇・遭う」が66件となっています。 .

しかし逆に、過労による脳と心臓の異常の診断件数は、2020 年と比較して 22 件から 172 件へと 5 年連続で減少しました。・日本でも長時間労働の是正に向けたパターン改革が進んでいる。

起源
日本は、2021 年に記録的な数の仕事関連のメンタルヘルス障害を記録しています (nippon.com、2022 年 7 月 12 日)。