マーサー・タイランドは2023年の報酬調査結果と来年の予測を発表。 この調査は、次の 7 つの分野の 617 組織を対象としました。 健康科学、消費者製品、輸送機器の小売および卸売、化学薬品およびその他のメーカー

昇給

タイの昇給に関する話題について 調査結果は、年間昇給額（功績昇給額）と総額昇給額（トータル昇給額）の2つに分類されます。

マーサー氏は、観光産業の回復により、2024年の功績昇給率の中央値は今年の中央値4.8%から5%に若干上昇すると予測している。 内需の拡大と海外投資、そして新政府の景気回復政策。

来年の給与上昇率の中央値も5%と予想されており、アジア平均の5.2%よりも低く、これらの数字は経済間の差異を反映している。

さらに、タイの給与上昇率の中央値を他のアジア諸国、インド、ベトナム、インドネシアと比較してみると。 昇給率の中央値が地域内で最も高いのは次の順です。

インド 9.3%
ベトナム 7%
インドネシア 6.5%
フィリピン 5.7%
中国 5.2%
アジア地域平均 5.2%
マレーシア 5.1%
タイ人 5%
韓国 4.4%
シンガポール 4.2%
香港 3.9%
台湾 3.8%
日本 2.6%

この調査はまた、2024 年までにほとんどのセクターで年間給与が増加することを示しています。 一方、来年は賃金が今年の4.2％から最大4％上昇する唯一の業界は生命保険業界だ。

来年最も給与が増加する業界は健康科学だ。 自動車関連では、電気自動車産業の拡大により、製造業間で優秀な人材の採用競争が生じたことなど、多くの支援要因により、賃金上昇率は5％と同様だった。

離職率（自主）

タイの自主退職率は2014年以来上昇を続けており、今月前半の離職率は5％で、年末までに予想されている。 離職率は2022年から10％の11.50％となる。

高い売上高がそれを証明しています。 タイの労働市場は緩和傾向にある。 経済の回復が見られます。 同社は、優秀な人材を雇用する必要性など、雇用市場での需要が高まるビジネスチャンスがあると見ている。

自己都合退職をセクターごとに分類すると、2022 年に生命保険セクターの離職率が 14.5% と最も高く、次いで健康科学 (13.6%)、ハイテク (10%)、化学 (7.7%)、自動車となっていることがわかります。 。 .モーター (5.5%)

離職率は労働市場の緩和の兆しだが、タイの失業率は今年上半期でもまだ１．２％だった。 失業率は東南アジアおよび世界で最も低い国の一つです。

出典: マーサー

もっと詳しく知る

Facebook で Brand Inside ニュースをフォローしてください。

関連している